每逢年中與年末，代理商產業總會有一波波的人事升遷公告，對於關心台灣代理商生態的「圈內人」來說，一方面看見的是江山代有才人出，又是一批批的”各級接班人”出列，一方面期望看到的則是：在人員流動激烈的代理商產業裡，有沒有具備宏觀規模的人才培育計畫是足以學習、借鏡的。

 

聯廣集團在這一波代理商人事升遷潮中公告了多位同仁的晉升，而在這些受到肯定並被賦予更高期待的同仁背後，可以看見聯廣集團為人才培育所擘劃的藍圖正一點一滴的被建構、被實現。今年初，聯廣集團開啟了”UBIG Talent Program”, 協助同仁有系統地展開具有延續性的發展路徑，讓人才在聯廣生根並吸引更多人才。

人才長王凌婷曾明確定位人才長的職責在於「為人才抬轎」，鼓勵聯廣人除了自身領域的專業，更應多方面的跨域探索，藉此發掘更多才華，展現特質與專長，同時導入學分學習系統以及目標設定/評核系統，透過同仁日常學習回饋資料、主管人才評估以及年度績效考核，將人才資料匯整成talent databank 人才管理流程進一步被導入營運管理系統內。浩大工程中讓同仁逐步有系統性的規畫未來的成長方向；在data-driven decision 的數位時代，公司的規劃就是透過制度，透過平台，累積同仁自行展現的態度與行為，進而精準投資積極跟著集團成長發展的未來人才◦

聯廣集團晉升名單如下：

聯廣廣告

• 業務四部｜業務經理-吳孟學晉升為副業務總監
• 業務三部｜業務-曾櫳玄晉升為資深業務
• 業務三部｜業務-賴妤婷晉升為資深業務
• 人資部｜主任-趙珮如晉升為經理

聯眾廣告

• 業務一部｜資深業務總監-梁純宜晉升為業務群總監
• 業務一部｜資深業務經理-莊旭傑晉升為副業務總監
• 業務一部｜資深業務-李艾倫晉升為業務經理
• 業務一部｜業務-黃子倢晉升為資深業務

聯樂數位行銷

• 策略洞察部｜副總監-林宜瑾晉升為總監
• 業務一部｜資深業務企劃-盧逸凡晉升為業務經理
• 創意二部｜副藝術指導-李順德晉升為藝術指導

艾斯傳媒行銷

• 業務部｜業務總監-江晶晶晉升為資深業務總監

聯準行銷研究

• 研究部｜總監-杜玫珍晉升為副總經理
• 資料分析部｜資料分析師-林佑蓁晉升為主任

 

恭喜以上各位，期待在新的職位高度上能有更多的發展！